Comment bien négocier son salaire pour un premier job ?

Publié le : 29 juin 20223 mins de lecture

Alors que des millions de nouveaux diplômés de l’enseignement supérieur entrent sur le marché du travail, certains ont peut-être une idée de ce à quoi pourrait ressembler leur première offre. Leurs espoirs sont peut-être un peu élevés, d’autant plus que beaucoup commencent leur carrière par des postes de débutants. Si vous êtes vous-même un jeune diplômé, quelle que soit l’offre de départ, vous pouvez négocier votre premier salaire. Il suffit de savoir comment s’y prendre. Voici comment faire en sorte que votre première offre d’emploi soit aussi proche que possible de ce que vous souhaitez.

Faites vos recherches avant de commencer à négocier !

N’avancez jamais un chiffre au hasard lorsque vous parlez à un recruteur ou à un responsable du recrutement. Pensez à faire des recherches sur ce que vous pouvez espérer gagner pour le poste auquel vous postulez. Vous pouvez également essayer de parler à des personnes qui ont commencé à un poste de débutant dans l’entreprise, afin de vous faire une idée de ce que celle-ci offre pour un tel poste. Si les gens peuvent être réticents à divulguer leur salaire actuel, beaucoup ne sourcilleront pas lorsqu’on leur demandera quel était leur salaire de départ, surtout s’ils y travaillent depuis plusieurs années. Vous constaterez peut-être même que certains contacts vous donnent des conseils de négociation qu’ils auraient aimé suivre. Vous disposerez ainsi d’un meilleur argumentaire pour vos premières négociations salariales.

Fixez un budget en fonction de votre situation !

La recherche est essentielle pour obtenir votre « valeur marchande raisonnable ». Cependant, il est important de se rappeler que votre situation est unique. Établissez un budget qui tient compte de votre lieu de résidence, des frais de logement, des frais de transport, des paiements de prêts étudiants et des cotisations de retraite. Lorsque vous établissez un budget type, vous pouvez construire une fourchette de salaires qui non seulement tient compte de la recherche, mais vous aide à comprendre l’accessibilité individuelle et les compromis que vous pourriez avoir à faire.

N’oubliez pas les autres avantages !

La rémunération ne se limite pas au salaire. N’oubliez pas d’examiner les avantages tels que l’aide à la réinstallation, les primes de rendement, les options d’achat d’actions, les primes d’assurance maladie. Les entreprises peuvent également vous aider à vous rapprocher de votre objectif en vous offrant une prime unique à l’embauche. Vous avez tout à fait le droit de savoir à quelle fréquence les promotions et les augmentations sont accordées, afin de connaître le potentiel d’une augmentation au cours de votre deuxième année d’emploi. Vous pourrez alors négocier votre premier salaire en fonction de votre situation.

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